ĐỀ BÀI: NÊU VÍ DỤ VIỆC ỨNG DỤNG CÁC HỌC THUYẾT QUẢN LÝ TRONG TỔ CHỨC.
1. Thực tế áp dụng thuyết thang bậc nhu cầu của Maslow vào công ty FPT TELECOM.
- Là thành viên thược tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam FPT, công ty cổ phần viễn thông FPT (tên gọi tắt là FPT Telecom) hiện là một trong những nhà cung cấp dịch vụ viễn thông và internet có uy tín và được khách hàng tin cậy, yêu mến.
- Để tạo được thành công như ngày nay, FPT TELECOM đã biết rằng nguồn nhân lực – lao động là rất quan trọng, quyết định đến 60% khả năng tồn tại của công ty. Vì vậy, quan tâm đến nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu cho nhân viên rất được công ty coi trọng.
+ FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên. Với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có 1 cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Hàng năm, dựa vào chỉ số CPI (Chỉ số giá tiêu dùng) do nhà nước ban hành, FPT sẽ tính toán để điều chỉnh thang lương cho nhân viên. Mức lương bình quân công ty trả cho người lao động năm 2011 là 8,764 triệu đồng. Chính sách lương của FPT đảm bảo trang trải đầy đủ cuộc sống hàng ngày của nhân viên.
+ Công ty FPT có nhiều chính sách phúc lợi như: Tiền nghỉ mát dành cho cán bộ, nhân viên ;bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân; hỗ trợ cấp thẻ tín dụng, bảo lãnh vay...
+ FPT luôn tạo ra môi trường dân chủ sáng tạo đổi mới để cán bộ phát huy hết năng lực của họ, nhân viên có quyền phê phán góp ý với lãnh đạo mà không sợ bị trù úm. FPT luôn tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy hết khả năng, sức sáng tạo thông qua môi trường làm việc hiện đại chuyên nghiệp.